金工?/span>?/span>2016?/span>9?/span>

 

关于印发《金融系?#8220;十三?#8221;期间劳动竞赛

工作指导意见?/span>的通知

 

中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会工会,各政策性银行、国有商业银行、中国中信集团有限公司和中国光大集团股份公司工会,各股份制商业银行、各国有保险控股(集团)公司和金融资产管理公司工会,有关金融机构工会;各省(区、市)金融工会:

    ?/span>?/span>?/span>金融系统“十三?#8221;期间劳动竞赛工作指导意见?/span>印发给你们,?/span>结合实际,贯彻落?/span>?/span>

附件:金融系?#8220;十三?#8221;期间劳动竞赛工作指导意见                          

 

                                2016?/font>7?/span>14?/span>

 

附件

 

金融系统十三?#8221;期间劳动竞赛工作指导意见

 

    “十三?#8221;时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,为团结动员金融系统广大职工建功立业?/span>实现“十三?#8221;规划目标任务,进一步推?/span>劳动竞赛活动?/span>金融系统深入开?/span>、普及落实,提出以下指导意见?/span>

一?/span>指导思想

    深入学习贯彻习近平同志关?#8220;四个全面”战略布局的重要论述,坚持围绕“十三?#8221;规划确定的目标任务,围绕金融服务“一带一?#8221;、京津冀协同发展、长江经济带、自主创新示范区建设、自贸区建设等国家重大发展战略,重大基础设施建设和重大科技项目等,深化金融改革发展?/span>按照认识新常态、适应新常态、引领新常态的总要求,在金融系统劳动竞赛工作上出实招、办实事、敢创新,为提高金融服务实体经济效率和支持经济转型能?/span>?/span>有效防范和化解金融风险贡献力?/span>?/span>

二?/span>竞赛主题

以劳动精神、劳模精神、工匠精神为引领?/span>以彰显职工主人翁地位、作用和职工素质提升为主线,以完善工作机制和激励机制为保障,广泛开?/span>践行新理念、建?#8216;十三?#8217;、争当金融主人翁主题劳动竞赛活动,大力实施职工素质建设工程,努力培养知识型、技术型、创新型金融职工,为实现“十三?#8221;目标任务汇聚正能量?/span>

三?/span>总体目标

    紧紧围绕落实金融行业“?/span>?/span>?#8221;期间发展?/span>职责和任务,紧紧围绕各金融机?/span>和各辖区金融工作的中心任务,着?/span>提升金融职工队伍的整?/span>素质和发展能?/span>,充分调?/span>广大金融职工?/span>主人翁精神和创造潜能,努力实现四项总体目标:提升劳动竞赛在基层影响?/span>?/span>增强竞赛对广大职工,特别是基层一线职工的吸引力;提高劳动竞赛普及度,推动劳动竞赛在金融系统广泛开展;完善劳动竞赛工作制度,形成长效机制;规范劳动竞赛表彰工作,形成发现、培养、表彰、服务劳模的全过程工作机制,充分发挥好工会表彰工作的导向作用?/span>     

四、基本原?/span>

坚持职工为本?/span>工会在劳动竞赛过?/span>?/span>?/span>着眼点?/span>?/span>广大职工?/span>职工是工会存在的根本条件和基础?/span>离开了职工,工会就是无源之水、无本之?/span>?/span>组织人、调?/span>人?/span>弘扬先进人物是竞赛活动的本质及内在要求。各级工会组织开?/span>劳动竞赛的一切重点要放在“?#8221;上,即坚?/span>“以职工为?#8221;?/span>

    坚持需求导向?/span>切实把握职工需求,深入组织职工、宣传职工、教育职工、服?/span>?/span>职工?/span>让竞赛活动有实效。在设置竞赛形式和竞赛内容的过程中,不仅?/span>考虑如何促进企业发展,更?/span>思考如?/span>满足广大职工,尤其是基层一线职工的发展和工?/span>需求,积极探索受职工欢迎的竞赛形式和载?/span>,实现职工、企业双赢?/span>

    坚持面向基层?/span>广大职工是竞赛活动的?/span>?/span>,劳动竞赛要为最广大职工,特别是基层一线职工搭建一个提素质、长本领、展风采的平台,助力职工实现个人价值?/span>要着眼于发动最广大职工参与到劳动竞赛活动中?/span>?/span>努力增强竞赛活动的吸引力和参与度?/span>从竞赛规模和普遍性的角度出发,让更多部门、更多条线的基层职工参与到劳动竞赛中?/span>?/span>

    坚持典型引领?/span>通过劳动竞赛培养和选树更多的劳动模范和先进典型?/span>深入挖掘劳动过程中的优秀人才?/span>注重从基层一线职工中选树先进,让表彰工作?#8220;接地?#8221;,努力寻找劳动精神好、劳动品质好的最普通的劳动者,发现?/span>挖掘劳动故事?/span>劳模故事?/span>弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精?/span>,突出工会表彰工作的政治性、先进性、群众性?/span>

    五?/span>主要任务

    注重搭建平台?/span>结合业务工作实际,条块结合,一方面,做好总行?/span>会?/span>司)各系统的劳动竞赛工作,另一方面,发挥省级金融工会的重要作用?/span>把劳动竞赛搭?/span>成职工创新活动平台、服务平台和激励平台。开?/span>以业务创新、服务创新、管理创新为主要内容的创新竞赛,充分调动广大金融职工参与改革创新的积极性和创造性;开?/span>以学习新业务,掌握新技术,提高新技能为主要内容的技能竞赛,促进广大金融职工技术、技能水平的提高?/span>开?/span>以立足本职岗位,争创一流工作业绩为主要内容的业务竞赛,改进金融服务质量?/span>促进业务水平和工作效率的提高?/span>发挥省级金融工会的组织优势、工作优势,动员金融职工开?/span>服务辖区经济、社会发?/span>的竞赛活动,积极推动经济结构优化升级,促?/span>辖区金融改革发展?/span>

注重科学统筹?/span>制定长效的竞赛活?/span>规划?/span>做到主题明确、重点明确、措施明确、分工明确、责任明确;要与中心工作紧密融合,坚持形式服务内容,使竞赛活动真正成为推进各项金融业务发展、提升监管有效?/span>和有利职工成?/span>的重要平?/span>?/span>有效抓手;做好过程管理,制定科学合理、符合实际的竞赛方案,建立台帐,使竞赛活动与业务工作计划合拍,体现竞赛规范化、科学化?/span>要充分考虑基层机构的情况和承受能力,给基层单位留有足够的操作空?/span>?/span>

注重健全制度?/span>要建立健全竞赛组?/span>?/span>建立竞赛委员会,明确竞赛联系点等,加强指导,密切与有关部门联系合作,定期研究竞赛情况,群策群力做好竞赛工?/span>?/span>?/span>细化竞赛程序?/span>做到公平、公正、公开?/span>坚持以量化考核为主,综合考核为辅的原?/span>?/span>使职工和团队在竞赛活动中的表现有证可考,有据可依?/span>要制?/span>竞赛考核方案?/span>加强对竞赛过程监督管理,采取多种评估方式,通过督促检查、统计监测、动态调整和结果考核开展评估工作,使劳动竞赛做到党政支持、职工受益、社会认可?/span>

    注重创新发展?/span>针对关键共性技术和企业金融服务重点和难点问题,充分发挥职工创新平台作用,引导鼓励职工广泛开展立足本职的革新发明?#8220;金点?#8221;等创新活动;广泛开?/span>“劳模(优秀技能人才)创新工作?/span>创建命名活动?/span>将劳模(优秀技能人才)创新工作室建设与加强劳动竞赛班组建设结合起来,发?/span>?/span>弘扬劳模精神、促进职工技能提升、推动金融创新发展的独特作用?/span>依据全国总工会办公厅《职工创新补助资金管理办法(试行)》,制定本单位相关制度办法,鼓励基层一线职工创新活?/span>?/span>在设计劳动竞赛时,合理地丰富、更新竞赛内容和形式,加强调查研究,紧扣新形势、新业务的发展需求,结合新时期职工队伍的特点,确保竞赛活动的吸引力和生命力?/span>

注重竞赛表彰?/span>健全金融系统工会荣誉评选表彰体系,各总行(会、司)工会、各省级金融工会要制定完善本单位、辖区的“五一劳动?#8221;评选表彰制度,作为推报全国及金?#8220;五一劳动?#8221;的荣誉基础?/span>依据《全国金融五一劳动奖状 全国金融五一劳动奖章 全国金融先锋号评选管理工作办法?/span>?/span>加大即时表彰力度?/span>向基层倾斜,向一线倾斜?/span>向职工倾斜?/span>完善劳模激励制度,物质奖励与精神奖励并重,推动各单位把职工的晋升发展、收入待遇与技能提高、技术创新挂?/span>?/span>做好劳模服务管理?/span>着力做好劳模关?/span>工作?/span>

     六?/span>工作措施

     加强组织领导?/span>发挥竞赛活动领导机构作用,进一步履行好职能作用,抓宏观、定大事,为竞赛工作提供有力的领导保障;结合本单位实际制定劳动竞赛方案和计划,提出目标任务和具体举措?/span>积极将劳动竞赛纳入工作考核内容,督促按期完成劳动竞赛既定目标和任务;积极争取有效资源和手段,安排专项经费用于开展劳动竞赛活动?/span>

强化沟通协调?/span>主动向党委汇报竞赛活动的有关情况;积极协调各业务部门,紧密结合本单位业务特点和战略发展方向,确定竞赛活动主题和活动方式,确保劳动竞赛有计划、有重点、有组织、有落实;工?/span>组织积极作为,履行好竞赛工作办公室的职责?/span>坚持并进一步完?#8220;工会组织搭台,业务部门唱?#8221;?/span>工作格局,主动为业务经营?/span>管理部门服务,充分发挥各部门在竞赛活动中?/span>积极作用,共?/span>提升竞赛活动水平?/span>广泛发动职工参与形式多样的劳动竞赛活动,充分发挥“工会搭台”主导作用,建?#8220;党委决策、工?/span>推动、业务条线部门传导、全员执?#8221;?/span>竞赛机制?/span>

着力推动落实?/span>按照围绕中心,服务大局要求,将劳动竞赛具体化、项目化,岗位练兵、技术比武活动制度化、长效化。同时大力开展技术攻关、技术创新以及合理化建议等活动?/span>引导广大金融职工通过竞赛活动展示才华、实现价?立足本职,比服务、比创新、比技能、比贡献?/span>推动业务增长?/span>技术进?/span>?/span>把广大职工的创造潜能充分激?/span>?/span>来,展现基层职工良好?/span>精神面貌和个人风?/span>?/span>

突出竞赛实效?/span>加强对竞赛活动的宣传,对竞赛活动的情况及时进行交流和总结,利用各种网络平台进行宣传,发挥微博、微信等网络宣传平台覆盖范围大?/span>?/span>效性强、交互形式多样的综合优势,推广竞赛活动的积极经验?/span>将劳动竞赛活动打造成为组织动员广?/span>金融职工立足岗位、创新实践的重要载体?/span>真正发挥劳动竞赛培育作风、提升素养、锻炼本?/span>的实效,为金融业创新发展贡献智慧和力量?/span>

    各单位依据此《意见》,结合各自实际制定相应的指导意见、竞赛规划等,有关情况及时报中国金融工会?/span>

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

内部发送:各部、室?nbsp;                             

联系人:金姗?nbsp;                                联系电话?6278664

中国金融工会办公?nbsp;                            2016?/span>7?/span> 日印?/span>

 

 

 


文章发布日期?016-08-08


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